1. Arbeitsmarkt Pflege 2026
Der Pflegearbeitsmarkt bleibt 2026 ein Bewerbermarkt: Die Nachfrage nach Fachkräften übersteigt das Angebot deutlich. Das bedeutet starke Verhandlungspositionen, Wechselprämien und wachsende Gestaltungsmöglichkeiten für Pflegefachkräfte.
40.000+ offene Stellen
Dauerhaft bei der Bundesagentur gemeldet. Die Dunkelziffer liegt deutlich höher – viele Stellen werden nur intern oder über Personaldienstleister besetzt.
Ø 230 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Pflegestelle im Schnitt unbesetzt – fast doppelt so lang wie der Durchschnitt aller Berufe (ca. 130 Tage).
+500.000 Kräfte bis 2035
Laut Prognosen des Statistischen Bundesamts fehlen bis 2035 rund 500.000 Pflegekräfte in Deutschland.
Bewerbermarkt
Pflegefachkräfte können Arbeitgeber wählen, nicht umgekehrt. Wechselprämien von 1.000–5.000 € sind üblich geworden.
📌 Die meistgesuchten Profile 2026
Intensivpflege, ambulante Fachkräfte, Praxisanleiter, Palliative-Care-Fachkräfte, Wundmanager, Pflegedienstleitungen, examinierte Kräfte mit Zusatzqualifikation.
2. Gehälter nach TVöD-P
Der TVöD-P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Pflege) ist der wichtigste Gehaltsmaßstab. Auch private Träger orientieren sich zunehmend am TVöD – seit der Tariftreue-Regelung im SGB XI sind tarifliche oder tarifäquivalente Gehälter Voraussetzung für Vergütungsvereinbarungen mit den Pflegekassen.
| Entgeltgruppe | Funktion | Stufe 2 (Einstieg) | Stufe 4 | Stufe 6 (max.) |
|---|---|---|---|---|
| P 5 | Pflegehelfer mit Qualifikation | 2.928 € | 3.154 € | 3.445 € |
| P 7 | Pflegefachkraft | 3.304 € | 3.640 € | 4.094 € |
| P 8 | Pflegefachkraft mit Spezialaufgaben | 3.490 € | 3.838 € | 4.362 € |
| P 9 | Fachweiterbildung (Intensiv etc.) | 3.604 € | 3.965 € | 4.514 € |
| P 10 | Stationsleitung / Praxisanleiter | 3.724 € | 4.094 € | 4.676 € |
| P 12 | Wohnbereichsleitung | 3.969 € | 4.362 € | 5.018 € |
| P 14+ | Pflegedienstleitung | 4.261 € | 4.676 € | 5.371 € |
Werte: TVöD-P 2025/2026, Brutto/Monat. Zulagen (Nacht, Sonn-/Feiertag, Wechselschicht) kommen obendrauf.
Schichtzulagen
| Zulagenart | Betrag | Steuerfrei? |
|---|---|---|
| Nachtzuschlag (20–6 Uhr) | 20% vom Stundenlohn | Ja (bis 25%) |
| Sonntagszuschlag | 25% vom Stundenlohn | Ja (bis 50%) |
| Feiertagszuschlag | 35% vom Stundenlohn | Ja (bis 125%) |
| Wechselschichtzulage | 105–155 € / Monat | Nein |
| Schichtzulage (ohne Wechsel) | 40–60 € / Monat | Nein |
💰 Tipp: Zulagen berechnen
Mit dem PflegePur Schichtzulagen-Rechner können Sie Ihre persönlichen Zulagen berechnen: → Zum Zulagen-Rechner
3. Die besten Jobportale
Die Auswahl an Jobportalen ist groß. Hier die wichtigsten – sortiert nach Relevanz für Pflegefachkräfte:
Allgemeine Portale mit großem Pflege-Angebot
Bundesagentur für Arbeit
Größtes Stellenangebot in Deutschland. Filtert nach Pflege, Region, Voll-/Teilzeit. Kostenlos.
AllgemeinStepstone
Große Auswahl mit Gehaltsangaben. Besonders viele Stellen bei großen Trägern und Kliniken.
AllgemeinIndeed
Meta-Suchmaschine, aggregiert Stellen aus vielen Quellen. Gute Filter nach Entfernung und Gehalt.
AllgemeinSpezialisierte Pflege-Portale
medi-karriere.de
Fokus auf Gesundheitsberufe. Gute Filterung nach Fachgebiet, auch Ausbildungsstellen.
Pflege-SpezialistPflegeJobs.de
Reines Pflege-Portal. Übersichtlich, schnelle Bewerbung, auch Zeitarbeit.
Pflege-SpezialistGesundheitsberufe.de
Breites Spektrum: Pflege, Therapie, Medizin. Karriere-Ratgeber und Gehaltsinfos.
Gesundheit4. Große Arbeitgeber in der Pflege
Die größten Pflegearbeitgeber in Deutschland betreiben eigene Karriereportale. Dort finden sich oft Stellen, die auf den allgemeinen Portalen nicht erscheinen:
Kliniken (öffentlich)
Charité Berlin, Unikliniken, kommunale Kliniken. TVöD-P, gute Sozialleistungen, Fachweiterbildungen.
Private Klinikketten
Helios, Asklepios, Sana, Fresenius. Eigene Tarifverträge, oft leicht unter TVöD, dafür Karriereprogramme.
Wohlfahrtsverbände
Caritas (AVR), Diakonie (AVR-DD), AWO, DRK, Paritätischer. Eigene Tarifwerke, oft vergleichbar mit TVöD.
Private Pflegeheimbetreiber
Korian, Alloheim, Victor's, Kursana. Seit Tariftreue-Regelung: mindestens tarifäquivalente Bezahlung.
Ambulante Dienste
Große Anbieter (Johanniter, Malteser, ASB) und regionale Pflegedienste. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Zeitarbeit / Leasing
Hohe Stundenlöhne (25–35 €), flexibler Einsatz, aber weniger Bindung. Beliebt für Übergangszeiten.
5. Bewerbungstipps für Pflegekräfte
Bewerbungs-Checkliste
💡 Profi-Tipp: Initiativbewerbung
In der Pflege sind Initiativbewerbungen besonders erfolgreich. Rufen Sie direkt auf der Station oder bei der PDL an – persönlicher Kontakt schlägt Online-Bewerbung. Viele Stellen werden intern besetzt, bevor sie ausgeschrieben werden.
6. Gehaltsverhandlung
Auch in tarifgebundenen Häusern gibt es Verhandlungsspielraum – und bei privaten Trägern erst recht. Die wichtigsten Hebel:
Stufenzuordnung
Berufserfahrung wird bei der Stufenzuordnung angerechnet. Bestehen Sie auf korrekte Einstufung – jede Stufe ist 100–200 € mehr.
Höhergruppierung
Fachweiterbildungen, Zusatzqualifikationen und Sonderaufgaben (Wundmanagement, Praxisanleitung) rechtfertigen eine höhere Entgeltgruppe.
Wechselprämie
1.000–5.000 € einmalig sind üblich. Manche Häuser zahlen bis zu 10.000 € für Fachkräfte mit Intensiv-Weiterbildung.
Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Dienstrad, Kitaplatz, Wohnheim, kostenlose Verpflegung – alles verhandelbar.
7. Häufige Fragen
Gehalt berechnen
TVöD-P Rechner, Schichtzulagen, Brutto-Netto – kostenlos und anonym.
Zum Gehaltsrechner